Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Консультация адвоката по телефону Консультация юриста online (24 часа) Консультация юриста по телефону Юридическая консультация
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров



Для командированных сотрудников существуют три гарантии:

  1. сохранение должности ( работы);

  2. сохранение прежнего уровня заработной платы, за счет выдачи среднего заработка за время командировки;

  3. и погашение всех расходов, связанных с выездом и пребыванием в командировке, лицом направившим его ( работодателем). В 167 статье Трудового Кодекса Российской Федерации говориться о сохранении среднего заработка за командированным работником, то есть, другими словами, имеется ввиду количество времени потраченного на саму командировку, и время нахождения в пути ( туда-обратно).


Заработная плата, в среднем, сохраняется за все рабочие дни недели, согласно графику, утвержденному по месту постоянной работы. Он высчитывается в соответствии с 139 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ
Заработная плата пересылается командированному работнику по запросу, за счет предприятия, которым он командирован.

Сотруднику. Которому заработная плата начисляется повременно, за время проведенное в командировке, с ориентировкой на уже полученный опыт, в аналогичных выездах, в частных случаях, вместо сохранения гонорара, может выдаваться должностной оклад (тарифная ставка) или премия.

Приведенное выше, касается случаев, когда работа, производимая в командировке, способствует достижению определенных показателей, за которые, по действующим на данный момент должна быть выдана премия, а сама тарифная ставка в сочетании с премией, выше гарантированного среднего заработка.

При выполнении определенных видов работ сотрудниками в месте командировки, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, гонорар выплачивается по итогам выполненных работ, и в соответствии с нормами и расценками места командировки, без «заморозки» заработной платы ними по месту основной работы.
В выше оговоренном случае, средняя заработная плата, подлежит выплате, командированным сотрудникам только за время нахождения в пути. Хотя, если сам фактический заработок, будет ниже средней заработной платы, их заработная плата, подлежит сохранению за все время командировки.

Если командированное лицо, выполняет работу по совместительству, то средняя заработная плата этого сотрудника, подлежит сохранению в том предприятии, которое его направило.
Если же направления в командировку, совмещает в себе и основную и совмещаемую работу, и средний заработок, сохраняется по обеим должностям, а затраты на оплату командировки равномерно распределяются между командирующими предприятиями по заключенному между ними соглашению.

Затраты, командированному лицу, возмещаются за счет рассмотренных ниже компенсационных выплат при трудовых спорах:

 

  • суточные (в 168 статье Трудового Кодекса они так же называются как «возмещение командированному лицу, не предвиденных дополнительных затрат, связанных с проживанием не по месту прописки);

  • проездных (это полноценное возмещение затрат связанных с проездом;

  • квартирных (это возмещение затрат, связанных со съемом жил площади);

  • погашение иных затрат, произведенных сотрудником, с ведома работодателя.

  • (данные компенсационные выплаты рассматриваются как так называемые исключения, так как в старых нормативно-правовых актах, не упоминается).



В статьях, 259, и 268 ТК подробнейшем образом освещается круг лиц, которых запрещается направлять в командировку, и о тех, кто может быть направлен, но только с его личного согласия.

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

20 марта 2019, 16:57
Разработан Кодекс добросовестного поведения на финансовом рынке
20 марта 2019, 16:43
СНТ не вправе самостоятельно устанавливать тарифы на оплату электроэнергии для своих членов
27 февраля 2019
Самые значимые нововведения марта

Подробнее об измененном порядке создания постоянно действующих арбитражных учреждений, корректировках декларации по НДС и новых нюансах взаимодействия управляющих организаций с жильцами МКД – в нашем обзоре.


20 марта 2019, 15:45
Коммунисты снова внесли в Госдуму законопроект о социальных помощниках
20 марта 2019, 15:02
Застройщик МКД не вправе навязывать будущим жителям прямые договоры с РСО
20 марта 2019, 13:35
Разъяснены особенности информационного обеспечения закупок у единственного контрагента в соответствии с Законом № 223-ФЗ

 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2019 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика