Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Задать вопрос юристу онлайн Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Меня собираются уволить, что делать?



Самый важный факт – сама подготовка к увольнению, напрямую зависит от солидности организации, т.е. чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.
Проблема, с которой вы столкнулись сейчас, могла подготавливаться определенное количество времени, ну и соответственно, сам разбор полетов мы начнем с последних двух месяцев перед увольнением.

В большинстве случаев, сотруднику дается возможность «уволиться по собственному желанию» или возникает трудовой спор, и как альтернативный вариант, стимулируют «это желание», увольнением по статье, это может быть блефом, а может, и нет.


Вот и настало время, вспомнить, не случались ли в последнее время у Вас отпрашиваться у начальства, на один день за свой счет за последний месяц. Если же ваши, «опрашивания» документально оформлены не были, а было так сказать «соглашение на словах», то возможно, начальство «случайно» запамятовало о договоренности, и отдел кадров вполне может уволить вас за прогул, если вы шустренько не предоставите не предоставите оправдательных документов. В них должно быть подробно указано, о невозможности Вашего присутствия на рабочем месте, именно в тот день.

Так же обязательно вспомните, не случалось ли в последнее время у вас опозданий, все ли здания были выполнены в указанный срок, оговоренный внутренними документами компании.

Совет первый : абсолютно любые «отпрашивания», должный быть оформлены документально. Если у вас случился форс-мажор, и возникла необходимость в отгуле, то в обязательном порядке пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваш непосредственный начальник ставит резолюцию "не возражаю", дату и подпись.

Так вот, первый экземпляр заявления вы оставляете у руководства, а второй забираете с собой и храните в очень надежном месте. Необходимо знать, что дисциплинарное взыскание на сотрудника можно наложить в течение тридцати дней, с момента нарушения.
Настало время заняться перечитыванием своего трудового договора, правил внутреннего распорядка, сами должностные инструкции, технику безопасности, и остальную документацию которые вам довелось подписать при приеме на работу и позже.

Весьма распространено такое явление как некая «лукавость» со стороны работодателя, в основном, он все документы, которые вы ранее подписывали, делает в одном экземпляре, и в дальнейшем они хранятся в бухгалтерии или в отделе кадров, в зависимости от того кто ими занимается. Это прямое нарушение ваших прав.

Вы располагаете правами, по предварительному письменному заявлению, ознакомиться со своим личным делом и снять необходимое количество копий с документов.

Ну, конечно же, заявление предоставляется в двух экземплярах, руководству под роспись. В случае. Если у начальства, так называемый не приемный день, то заявление можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении, с обязательной описью вложения, или иным способом, принятом непосредственно в Вашей организации. Обязательно проследите, чтобы на документе, оставшемся у Вас, был написан номер, входящего документа и роспись принявшего. Все личное дело сотрудника подлежит полной дубликации.

Совет второй: Необходимо, точно знать, именно ваши обязанности, которые следуют из этих документов, там же должно быть отмечено: начало трудового дня, и само расположение рабочего места. Это, одна из самых распространенных ситуаций, требующих квалифицированной помощи.

Не советую Вам обращаться к кадровикам, ну и, конечно же, к сотрудникам собственного отдела кадров, запутают вас из-за любви к искусству и лояльности к компании.

То есть, вам, как воздух необходим, юрист, специализирующийся на трудовом праве: так как он лицо не заинтересованное, у него в любом случае больше опыта и знаний, ну и попусту лишен какой бы то ни было лояльности к компании.
Скорее всего, для решения вашей проблемы, совершенно не подойдет даже известный адвокат широкого профиля. Вы нуждаетесь в специалисте именно по трудовому праву, это весьма специфическая область, и скорее всего единственная, в которой проблему однозначно решить практически не реально.

Теперь вы обладаете полным пакетом документов, и поверхностно разобрались в ситуации. После полноценной консультации с юристом, вы теперь точно знаете свои права, и на что можете рассчитывать.
Если выдаваемая вам заработная плата, была «черной» - т.е. выдавалась в конверте, то оптимальный вариант это договориться о некоторой «моральной компенсации» и разойтись «без обид». Заниматься доказательством величины черной зарплаты в суде достаточно проблематично, а часто и попусту невозможно.

Вы, конечно, можете подать жалобу в налоговую инспекцию, чтобы время проверки совпало с днем выдачи зарплаты, но в этом случае, учредители достаточно продолжительное время будут не платежеспособны.
То есть для обоих сторон это не выгодно, лучше договориться.
Если же вы питаете надежду продолжать работу, то ни о каких опозданиях и речи быть не может и тому подобном.

Совет третий: обязательно обратите внимание на документы, которые Вам дают на подпись. Частенько, не честные на руку работодатели, подсовывают документы, совершенно не относящиеся к вашей деятельности. Возьмите на заметку, что без совета юриста, ничего подписывать не стоит, или же во время судебного разбирательства могут возникнуть неприятности.
Совет четвертый: В случае, командировки Вас куда-либо, или просто в город по необходимости, в обязательном порядке получите командировочное удостоверение, приказ, направление или иной документ за подписью посылающего, что бы потом не решилось, что этот день Вы прогуляли.
И все-таки Вас увольняют. Да еще и с пометкой в трудовой книжке « как грубое, однократное» или «система нарушений». Не волнуйтесь. У вас в запасе еще целый месяц, для подачи иска в суд, но перед этим:

Совет пятый: При увольнении по собственному желанию Вы должны получить на руки приказ об увольнении, наложении взыскания, трудовую книжку с записью об увольнении.

Это необходимо для: в случае, если увольнение было незаконным и с нарушением прав, то в течении тридцати дней, вы имеете полное право подать иск, для дальнейшего судебного разбирательства, по месту нахождения ответчика. В иске в графе требования заноситься текст примерно такого содержания: «Прошу восстановить меня на рабочем месте, и взыскать за вынужденный прогул». Само судебное разбирательство может длиться в течение полутора лет или меньше. В ситуации, когда процесс выигрывается, то с момента увольнения, до момента вынесения положительного решения, производиться взыскание за вынужденный прогул.
Для осуществления ваших желаний, необходимо строго следовать, всем моим рекомендациям.

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 



Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

17 ноября 2017, 17:59
Представитель Аппарата Госдумы Елена Орлова: "Необходим отдельный закон о порядке принятия нормативных актов"

В то же время эксперты сомневаются, что такой документ решит все проблемы, возникающие в процессе законотворчества.


17 ноября 2017, 17:52
Минфин России выступает против введения обязательного кибер-страхования в России

Несмотря на то, что рынок услуг по страхованию информационных рисков, по мнению экспертов, действительно нуждается в росте, он должен оставаться добровольным.


17 ноября 2017, 16:24
Не исключено, что сбор подписей избирателей станет возможным в онлайн-режиме

А порядок такого способа сбора подписей установит ЦИК РФ.


17 ноября 2017, 16:00
Предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности?

Свою точку зрения по этому вопросу высказали специалисты Минтруда России.


17 ноября 2017, 15:35
При покупке бонусных билетов датой получения дохода в целях исчисления НДФЛ признается день оплаты стоимости проезда

Речь идет о приобретении организацией транспортных билетов для сотрудников.


15 ноября 2017
Юрист будущего: заучивать законы и кодексы больше нет нужды?

О том, каким должно стать юридическое образование в эпоху цифровой экономики, заменят ли юристов роботы и какими навыками должен обладать "юрист будущего" – в материале.



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2017 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика