Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста Юридическая консультация
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Частные трудовые споры 2



То есть другими словами: при отсутствии прямого или косвенного ограничения прав, или же просто установления каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от цвета кожи, пола, расы, национальности, языка, просто происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). И других, так называемых исключений, предусмотренных федеральным законом.

При разборе дел подобного плана, в обязательном порядке соблюдается принцип равенства сторон трудового договора.

Для того чтобы интересы работодателя и лица желающего заключить трудовой договор, были согласованы, нужно принимать во внимание, что сам работодатель для стимуляции экономической деятельности и дальнейшего рационального управления имуществом единолично, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Которые заключаются в: подборе, распределении и увольнении персонала, заключении и подписании разнообразных контрактов с конкретными лицами, желающими занять вакантную должность. Все это считается только лишь правом, а не обязанностью работодателя. Кстати, сам Кодекс не содержит каких-либо норм или основ, обязывающих работодателя заполнять вакантные места или же нанимать рабочих немедленно, по их возникновению.

Именно по этой причине, в судебном порядке необходимо делать проверку, выкладывал ли работодатель объявление, о появившихся или имеющихся на тот момент вакантных местах ( как пример можно рассмотреть предложения переданные в центры занятости, объявления в газете, в радиоэфире, размещенные на досках объявлений или же просто информация о появившихся вакантных местах была оглашена перед выпускниками специализированных учебных заведений. Так же подлежит выяснению, в какой форме проводилось собеседование с конкретным лицом о приеме на работу, и на каком именно основании ему было отказано в заключение договора.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство действующее на сегодняшний день, содержит только приблизительный список причин, по которым работодатель, не может отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. И спор о возможной дискриминации при отказе в заключение трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если же в судебном порядке установлено, что отказ при приеме обоснован, уважительными причинами, связанными с деловыми качествами определенного работника, то суд подтверждает правоту работодателя.


К профессиональным и деловым качествам работника относятся:

  • способность физического лица осуществлять определенные рабочие функции с поправкой на уже имеющийся у него теоретический и практический опыт ( наличие определенных специфических навыков, квалификаций, специализации);

  • не мало важным фактором являются и личностные качества (например, наличие определенного образования, состояния здоровья, опыт работы). ( подробнее можно ознакомиться в десятом пункте постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

25 мая 2018, 17:38
Установлены нормы труда на работы в театрах, цирках и концертных организациях

Соответствующий приказ Минкультуры России вступает в силу 1 июня 2018 года.


25 мая 2018, 17:15
Депутаты Госдумы поддержали законопроект о повышении госпошлины за выдачу документов нового поколения

И приняли его в первом чтении.


25 мая 2018, 17:03
Если у налогоплательщика нет таможенной декларации на бумаге – это не повод для отказа в вычете

Право на вычет сохраняется за компанией или ИП при определенных условиях.


25 мая 2018
В ожидании второго этапа реформы ККТ: что изменилось для бизнеса?

По оценке ФНС России, ситуация на рынке ККТ улучшилась, но многие предприниматели все равно недовольны.


25 мая 2018, 16:12
Организации, учрежденные иностранными физлицами, вправе применять УСН

Такую точку зрения высказали финансисты.


25 мая 2018, 16:03
Заключение СЭС теперь можно получить в электронном виде

Для этого необходимо заполнить электронную форму запроса на Едином портале госуслуг.



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2018 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика