Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Консультация адвоката по телефону Консультация юриста online (24 часа) Консультация юриста по телефону Юридическая консультация
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Частные трудовые споры 2



То есть другими словами: при отсутствии прямого или косвенного ограничения прав, или же просто установления каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от цвета кожи, пола, расы, национальности, языка, просто происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). И других, так называемых исключений, предусмотренных федеральным законом.

При разборе дел подобного плана, в обязательном порядке соблюдается принцип равенства сторон трудового договора.

Для того чтобы интересы работодателя и лица желающего заключить трудовой договор, были согласованы, нужно принимать во внимание, что сам работодатель для стимуляции экономической деятельности и дальнейшего рационального управления имуществом единолично, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Которые заключаются в: подборе, распределении и увольнении персонала, заключении и подписании разнообразных контрактов с конкретными лицами, желающими занять вакантную должность. Все это считается только лишь правом, а не обязанностью работодателя. Кстати, сам Кодекс не содержит каких-либо норм или основ, обязывающих работодателя заполнять вакантные места или же нанимать рабочих немедленно, по их возникновению.

Именно по этой причине, в судебном порядке необходимо делать проверку, выкладывал ли работодатель объявление, о появившихся или имеющихся на тот момент вакантных местах ( как пример можно рассмотреть предложения переданные в центры занятости, объявления в газете, в радиоэфире, размещенные на досках объявлений или же просто информация о появившихся вакантных местах была оглашена перед выпускниками специализированных учебных заведений. Так же подлежит выяснению, в какой форме проводилось собеседование с конкретным лицом о приеме на работу, и на каком именно основании ему было отказано в заключение договора.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство действующее на сегодняшний день, содержит только приблизительный список причин, по которым работодатель, не может отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. И спор о возможной дискриминации при отказе в заключение трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если же в судебном порядке установлено, что отказ при приеме обоснован, уважительными причинами, связанными с деловыми качествами определенного работника, то суд подтверждает правоту работодателя.


К профессиональным и деловым качествам работника относятся:

  • способность физического лица осуществлять определенные рабочие функции с поправкой на уже имеющийся у него теоретический и практический опыт ( наличие определенных специфических навыков, квалификаций, специализации);

  • не мало важным фактором являются и личностные качества (например, наличие определенного образования, состояния здоровья, опыт работы). ( подробнее можно ознакомиться в десятом пункте постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

15 ноября 2018, 18:20
КС РФ указал законодателю на необходимость скорректировать положения КАС РФ об обжаловании партиями итогов выборов
15 ноября 2018, 18:11
ПФР рассказал о нюансах предоставления льгот лицам предпенсионного возраста
15 ноября 2018, 17:55
В КоАП РФ внесены поправки, обусловленные созданием кассационных судов общей юрисдикции
15 ноября 2018
Позиция ВС РФ vs судебная практика нижестоящих судов по снижению взыскиваемой с застройщиков неустойки

Изменится ли позиция судов при рассмотрении споров, связанных с нарушением застройщиками сроков сдачи объекта, – в колонке Виталия Гензеля, директора направления "Налоги и право" Группы компаний SRG.


15 ноября 2018, 16:54
ВС РФ: для целей гражданского процесса понятия "юридическое лицо" и "организация" не являются синонимами
15 ноября 2018, 16:18
Проведение мероприятий и праздников: какие коды КОСГУ применять в 2019 году?

 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2018 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика