Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Задать вопрос юристу онлайн Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, 

для разбора индивидуального трудового спора



Статья 392. Сроки обращения в суд для последующего улаживания трудового конфликта.

Работник обладает полноценным правом, для последующего обращения в суд, для начала и последующего разрешения частного трудового спора в трех месячный срок. С момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.
Причем, конфликты, возникающие на почве связанной с увольнениями, подлежат рассмотрению в течение одного месяца, с момента получения на руки дубликата приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В свою очередь, наниматель имеет полное право дать ход судебному разбирательству, в случае конфликтов связанных с возмещением ущерба, нанесенного работником организации, в течении одного года с момента обнаружения и о оценки причиненного ущерба.
При пропуске сроков, установленных первой и второй частями данной статьи, по уважительной причине, они подлежат восстановлению так же в суде.

Работник подлежит полному восстановлению в должности, после подачи заявления в месячный срок, который начинается с момента получения копии приказа, или же выдачи трудовой книжки на руки, в районный суд.
В случае отказа работником в получении приказа об увольнении, или той же трудовой книжки, для разрешения возникшего конфликта в дальнейшем, заявления подается заявление мировому судье в трех месячный срок, с даты посвящения работника в курс дела, об очевидном нарушении его прав ( статья 392 часть первая Трудового Кодекса, или же статья 23 пункт 6 часть 24 ГПК).

 

Обращаем внимание суда, на сам спектр обстоятельств, напрямую связанный и зависящий от сроков обращения в суд, для дальнейшего разбирательства.


Судья – судебный представитель – не вправе отказать, при отсутствии уважительных причин, в принятии искового заявления в суд (часть 1 и часть 2 статья 392 Трудового Кодекса). Или же просто изменить интервалы, выше оговоренного срока на обжалование вынесенного решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам ( статья 390 часть вторая Трудового Кодекса РФ). Кстати, в самом трудовом кодексе, такой возможности, просто, не предусмотрено.

Далее, отказ об удовлетворении требований лица ранее занимавшего какую-либо должность, вынесенного комиссией по трудовым спорам, так же не считается достаточной проблемой, для возбуждения дела в дальнейшем. Оно препятствует лишь, возбуждением трудового дела в суде и дальнейшему решению комиссии по трудовым спорам, лишь в отказе об удовлетворении требований работника, в случае нарушения сроков предъявления заявления.


Руководствуясь первой частью 6 пунктом 152 ГПК, и первой частью двенадцатой статьи ГПК, согласно которым, все решения, касающиеся гражданских дел, основываются на равноправии и так называемой «состязательности» сторон. В том числе, и вопросов, касающихся нарушения сроков обращения в суд, истцом, решается при содействии суда, только лишь в случае, если ответчик заявит об этом напрямую.

Необходимо подчеркнуть, что во время подготовки дела для дальнейшего рассмотрения и разбирательства в суде, необходимо сделать поправку на то, что в соответствии с шестой частью 152 статьи ГПК, возражения ответчика связанные нарушением сроков истцом, без уважительной на то причины, может быть рассмотрено судьей на предварительном судебном заседании.
Если же, причины, повлекшие за собой нарушение сроков, признаны уважительными, судья может восстановить этот срок (статьи 390 или 392 часть Трудового Кодекса). При этом, он должен утвердить новый срок, и обязательно отметить, что при нарушении нового срока без уважительных причин, влечет за собой отказ в иске, именно на этом основании без дальнейшего рассмотрения других обстоятельств по факту, касающихся этого дела ( абзац второй, часть шестая статья 155 ГПК).

В случае, если ответчик, делает официальное заявление, о том, что истец нарушил сроки обращения в суд ( 1 и 2 части 392 статьи Трудового Кодекса) или же сроки на обжалование решение, вынесенного ранее комиссией по трудовым спорам ( 2 часть 390 статья Трудового Кодекса), осуществляется назначение дела по судебному разбирательству ( статья 153 ГКП), и после все рассматривается в суде в течение судебного разбирательства.

Под уважительными причинами, при пропуске судебных заседаний, расцениваются обстоятельства, мешающие данному работнику своевременно подать иск в суд, для получения в дальнейшем, разрешения для продолжения индивидуального трудового спора. Как пример можно рассмотреть: временную не трудоспособность истца, пребывание в командировке, просто невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, или же при осуществлении ухода за тяжело больным членом семьи.

Давность иска не распространяется на требования связанные с возмещение ущерба, причиненного жизни или здоровью гражданина. Стоит заметить, что претензии, предъявленные по прошествии трех лет с момента возникновения права на возмещение такого ущерба, удовлетворяются «за прошедшее время», то есть не позднее трех лет, предшествующих предъявлению данного иска (смотреть статью 208 Гражданского Кодекса РФ).

 

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 



Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

17 ноября 2017, 17:59
Представитель Аппарата Госдумы Елена Орлова: "Необходим отдельный закон о порядке принятия нормативных актов"

В то же время эксперты сомневаются, что такой документ решит все проблемы, возникающие в процессе законотворчества.


17 ноября 2017, 17:52
Минфин России выступает против введения обязательного кибер-страхования в России

Несмотря на то, что рынок услуг по страхованию информационных рисков, по мнению экспертов, действительно нуждается в росте, он должен оставаться добровольным.


17 ноября 2017, 16:24
Не исключено, что сбор подписей избирателей станет возможным в онлайн-режиме

А порядок такого способа сбора подписей установит ЦИК РФ.


17 ноября 2017, 16:00
Предложение другой работы при сокращении: как оценить, отвечает ли работник требованиям по вакантной должности?

Свою точку зрения по этому вопросу высказали специалисты Минтруда России.


17 ноября 2017, 15:35
При покупке бонусных билетов датой получения дохода в целях исчисления НДФЛ признается день оплаты стоимости проезда

Речь идет о приобретении организацией транспортных билетов для сотрудников.


15 ноября 2017
Юрист будущего: заучивать законы и кодексы больше нет нужды?

О том, каким должно стать юридическое образование в эпоху цифровой экономики, заменят ли юристов роботы и какими навыками должен обладать "юрист будущего" – в материале.



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2017 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика