Решение по теме: Трудовые споры об увольнении

Работник, подвергшийся освобождению от занимаемой должности с нарушением установленных правил, или же без законного основания, подлежит полноценному восстановлению его на прежней работе. Если же восстановить его на прошлом рабочем месте не представляется возможным, например если компания подверглась ликвидации, то суд, на общих основаниях, признает увольнение не законным.
Так же он накладывает обязательства на ликвидационный орган, вынесший ранее решение о ликвидации компании, выплатить бывшему работнику компенсацию в размере средней заработной платы, за все время так называемого «вынужденного прогула». Одномоментно, суд считает работника уволенным по статье 81 п.1 Трудового Кодекса в связи с ликвидацией компании.

В постановлении, вышедшем 17 марта 2004 года, Пленум Верховного Суда Российской Федерации весьма подробно разъяснил судам, что в ситуации, когда увольняют работника, с которым ранее был заключен контракт, с нарушением его прав и до окончания срока оговоренного в контракте, суд восстанавливает его на прежнем рабочем месте.

Если же, срок трудового договора истекает, во время судебного рассмотрения дела – увольнение признается полностью незаконным - подлежит коррекции дата увольнения и сама причина, которая послужила причиной увольнения до окончания срока, оговоренного трудовым договором.

Отмечено, что при подаче заявления работником, подвергшегося ранее не законному увольнению, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании. В пользу работника отчисляется денежная сумма эквивалентная средней заработной плате за время «вынужденного прогула» и о коррективе внесенной в саму формулировку основания для увольнения по собственному желанию (ч. 3 и ч. 4 ст. 394 ТК) — (п. 60).

Если же, в ходе судебного разбирательства, выясняется, что работодатель имел весомое основание для расторжения трудового договора, но в самом приказе неверно сформулировал причину увольнения, суд с поправкой на статью 394 ч.5 Трудового Кодекса Российской Федерации. Суд обязан изменить ее, и указать в решении верную причину и основание увольнения в соответствии с формулировкой указанной в Кодексе или же ином федеральном законе, ориентируясь на обстоятельства и факты, послужившие основанием для увольнения.

Так, если не верная интерпретация причины увольнения, мешает в дальнейшем поступлению освобожденного от занимаемой должности лица, устроиться на другую работу, суд в соответствии со статьей 394 ч.5 Трудового Кодекса РФ, взыскивает с работодателя компенсацию, в количестве средней заработной платы, за все время вынужденного прогула (пункт 61).

Суд в праве удовлетворить требования работника, подвергшегося дискриминации в трудовой сфере, а так же требования работника уволенного без необходимого, на то законного основания. Или просто с нарушением установленного порядком освобождения от должности или не корректного переведения на другую работу, и компенсировать моральный вред, основываясь на частях третьей статьи четвертой и четвертой части статьи триста девяносто четвертой Трудового Кодекса.

В самом Кодексе не присутствует ни каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных в случае нарушения трудовых прав рабочего персонала. То есть суд, руководствуясь статьей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 статьей Трудового Кодекса вполне может удовлетворить различные требования работника касательно компенсации или морального ущерба, причиненного ему различными неправомерными действиями или же просто бездействием работодателя. К той же проблеме относится и нарушение прав на имущество (например при задержке выплаты гонорара (заработной платы).

По 237 статье Трудового Кодекса весь «моральный ущерб», в обязательном порядке подлежит возмещению в денежной форме, в размере определяемом по соглашению работодателя и работника. В случае возникновения конфликта – сам факт того, что работнику причинен моральный вреда размер компенсации определяется в ходе судебного разбирательства независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам размер компенсации морального вреда высчитывается судом на основе конкретных обстоятельств каждого дела, с поправкой на характер и объем, причинения работнику нравственных и физических страданий, степени вины самого работодателя и иных факторов, заслуживающих внимания, а так же требований справедливости и разумности (пункт 63).

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45