Незаконное увольнение и компенсации

Увольнение может происходить по статье 81 ТК пункт 1 (ликвидация организации) или же по той же статье пункт 2 (сокращение штата или численности работников). В этом случае Вы гарантированно получаете от трех до шести окладов (см. статью 178 ТК). Также, не мешало бы просмотреть комментарии ТК М. И. Кучма, Т. Ю. Коршунова, Ю. Н. Коршунов на странице 346, там все доходчиво и подробно расписано.

Работникам выплачивается выходное пособие, в размере двухнедельного среднего заработка, при увольнении если:

• Работник отказывается от перехода на другую работу, которая необходима ему по решению медицинского заключения, которое выдается в порядке, установленном федеральным законом и иным нормативно-правовым актами РФ. Или же если работодатель не может предоставить соответствующую работу (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

• Происходит восстановление работника, который выполнял данную работу раньше (п. 2 ч. первой статьи 83 настоящего Кодекса);

• Работника призывают на военную службу или его направляют на альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную (п. 1 ч. первой статьи 83 настоящего Кодекса);

• Работник признан нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, выданному в установленном порядке федеральным законом или другими нормативно-правовым актом Российской Федерации (п. 5 ч. первой статьи 83 настоящего Кодекса);

• Работник отказывается переводиться вместе с работодателем на другое место (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

• Работник отказывается от дальнейшего продолжения работы по причине изменений некоторых условий трудового договора (п. 7 ч. первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Следующая информация будет интересна для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров: когда меняется собственник имущества - минимум три средних месячных заработка по закону (см. статью 181 ТК), в случае решения вопроса путем переговоров - до годовой заработной платы.

Согласно п. 2 статьи 278 настоящего Кодекса, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, в случае отсутствия бездействия (виновных действий) с его стороны.

При любых вариантах увольнения Вам полагается компенсация за отпуск, а также заработная плата, которую Вы не получили ко дню увольнения.

Касательно бонусов, премий и прочих вознаграждений, то нужно смотреть документы. Так как это зависит от того, что написано в трудовом договоре. То есть либо они будут, либо нет

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45