Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Задать вопрос юристу онлайн Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Сокращение штата, как незаконное увольнение


Сокращение штата – это упразднение определенных должностей. ( при чем при сокращении штата сотрудников, не всегда меняется численность) Так как это попусту исключение из штатного расписания незаполненных вакансий.

Увольнение считается правомерным, при соблюдении следующих условий:

По сокращению штата сотрудника можно уволить только лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Причем, увольнение на данном основании допустимо лишь в случае невозможности по каким-либо причинам перевести работника, с его согласия, на другую работу. (81 статья Трудового Кодекса часть вторая).

Если работодатель твердо решил сократить количество персонала или штата, то ему необходимо выполнить определенные действия, а именно:

  1. Подкорректировать само штатное расписание;

  2. За два месяца, а может и раньше, предупредить всех работников попадающих под сокращение в письменном виде и выслать депешу в службу занятости с указанием должностей и профессий, подвергшихся упразднению, так же требования к ним и условия оплаты труда каждого конкретного работника.


Если же на предприятии имеется профсоюз, то не позже двухмесячного срока, в него необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении определенных сотрудников.
Если же решение о сокращение численности принимает так сказать массовый характер, то выборный профсоюзный орган и соответствующие службы занятости должны быть предупреждены не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Абсолютно каждый сотрудник в обязательном порядке предупреждается лично под расписку, о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до оного. В случае отказа, от росписи на уведомлении о предстоящем сокращении, составляется соответствующий акт.
Сотруднику, в обязательном порядке, предлагаются абсолютно все вакантные места в данной компании, на которых он может осуществлять свою трудовую деятельность. С поправкой на его профессиональные навыки, квалификацию, состояния здоровья, но в случае если на момент увольнение имеются свободные вакансии требующие переквалификацию работника, работодатель может воздержаться от их предложения. В случае, когда в течение срока предупреждения, появляется новая вакансия, работодатель обязан предложить ее работнику.

Работодатель, может сократить сотрудника и без предупреждения, но в этом случае сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере средней заработной платы.

При этом, выплата компенсации, совершенно не освобождает работодателя от обязательств связанных с выплатой выходного пособия и сохраняемой заработной платы на весь период трудоустройства, возникают трудовые споры.
Работник должен дать согласие в письменной форме, на увольнение без предупреждения. Если он не соглашается, то увольнение производится в общем порядке.

Некоторым преимуществом перед сокращением обладают:

  • сотрудники, обладающие большой производительностью труда;

  • сотрудники, у которых в семье присутствует двое или более иждивенцев. К ним (иждивенцам) относятся: нетрудоспособные члены семьи, содержащиеся работником или получающие от него какую-либо посильную помощь. При этом она является постоянным и основным источником средств к существованию. Исключение: этот пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих. ( см. закон о Госслужбе).


Если сотрудник попадающий под сокращение является членом профсоюза, работодатель обязан направить в соответствующую аналогичную профсоюзной, проект приказа, и дубликаты документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. (смотреть 373 статью Трудового Кодекса РФ)

Сокращение в связи с уменьшением численности или самого штата работников, руководителей или их заместителей, выборных профсоюзных органов, ее структурных подразделений, но не ниже цеховых или приравненных к ним, не освобождаемых от основной работы, допустимо лишь в случае, данного на то предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. ( 374 статья Трудового Кодекса Российской Федерации)
 

Увольнение осуществляется, не позже тридцати дней, с момента получения мнения подкрепленного определенным количеством мотиваций или согласия определенного профсоюзного органа.

До окончания срока предупреждения об увольнении, работник может быть уволен в случае:

  • в порядке перевода;

  • по собственному желанию;

  • за грубое нарушение трудовой дисциплины;

Увольнению, не подлежат, ни при каких обстоятельствах:

  • беременные женщины;

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

  • других лица (опекуны), воспитывающие детей без матери.



Работника в возрасте до 18 лет, допустимо уволить в связи с сокращением численности или штата, помимо общего порядка только с согласия определенной государственной инспекции труда и комиссии по защите прав и делам не совершеннолетних.


При увольнении сотрудника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С изданным приказом, необходимо ознакомить работника и взять с него расписку. В случае отказа работника поставить свою роспись под приказом, составляется соответствующий акт.
В последний рабочий день, с работником производит окончательный расчет, выдается трудовая книжка на руки с внесенной в нее записью об увольнении, и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт.

В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой лично, или же дать согласие на пересылку трудовой книжки почтовым переводом.

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

21 сентября 2017, 09:31
Подходит срок уплаты налога на прибыль организаций

Третий ежемесячный авансовый платеж по налогу за III квартал 2017 года необходимо уплатить до 28 сентября включительно.


20 сентября 2017, 18:06
Теперь юрлица Москвы могут изменить адрес земельного участка или помещения за 12 дней

А ранее требовалось 17.


20 сентября 2017, 18:00
Основания для проведения проверок в области регулирования тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения планируется скорректировать

Речь идет как о плановых, так и о внеплановых проверках.


20 сентября 2017, 14:28
Порядок приема граждан в народную дружину предлагается уточнить

Также региональным властям и органам местного самоуправления могут предоставить право осуществлять личное страхование дружинников.


20 сентября 2017, 13:35
Разъяснен порядок определения плательщика торгового сбора при работе по агентскому договору

Если деятельность ведется агентом от своего имени, то он и должен уплачивать сбор.


20 сентября 2017, 10:00
В Москве проходит II Всероссийский юридический форум "Реформа гражданского законодательства: ожидания и реальность"

Его организатором является компания "Гарант".



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2017 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика