Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Чат с адвокатом Юридическая консультация
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Трудовые споры при однократном грубом нарушении



При увольнении работника по шестому пункту 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель в обязательном порядке, должен предоставить необходимую информацию, свидетельствующую о том, что работник грубо нарушил трудовые обязанности, рассмотренные в данном пункте.

Основа для расторжения трудового договора - это перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, руководствуясь 6 пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, в большинстве своем они считаются исчерпывающими.

В соответствии с шестым пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель полноправно может освободить работника от занимаемой должности, за однократные нарушения трудовой дисциплины. (перечень см. ниже):

 

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического, или токсического опьянения;

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины, более четырех часов в течение рабочего дня);

  • разглашение охраняемой законом тайны (служебной, государственной, коммерческой и т.д.) , ставшей известной сотруднику, в ходе исполнения им трудовых обязанностей;

  • хищения (кражи) по месту работы, в том числе и чужого имущества, растрат, актов вандализма выраженных в умышленном уничтожении или повреждении имущества, все это должно быть в обязательном порядке установлено вступившим в силу постановлением суда или организации уполномоченной на применение административных взысканий;

  • грубое нарушение работником требований по охране труда, и технике безопасности приведшее к тяжким последствиям таким как: производственный несчастный случай, аварийная ситуация, катастрофа, либо заведомо создававшее реальную угрозу для возникновения перечисленных ранее последствий.


Увольнение работника по любому из оснований рассмотренных в шестом пункте 81 статьи Трудового Кодекса, самом по себе является причиной для трудового спора. Соответственно, такое увольнение возможно исключительно с соблюдением правил и порядка применения дисциплинарных взысканий, утвержденных 193 статьей Трудового Кодекса.

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

20 сентября 2019, 18:05
Судьи не пришли к единому мнению, в каких случаях признать расходы конкурсного управляющего необоснованными
20 сентября 2019, 18:00
Разрабатывается Стратегия развития ЖКХ в России на период до 2035 года
20 сентября 2019
Промышленная экология: сложно ли получить комплексное экологическое разрешение и чего ждать от эксперимента по квотированию выбросов?

Возможные проблемы практического применения нововведений в сфере регулирования выбросов и сбросов загрязняющих веществ.


20 сентября 2019, 17:15
Суд в очередной раз указал на невозможность включения в наименование юрлица букв иностранного алфавита
20 сентября 2019, 17:00
Разработаны новые формы уведомлений о контролируемых иностранных компаниях
16 сентября 2019
Профстандарты: практическое применение

Какие изменения следует внести в документы организации при применении профстандартов? Для чего нужна независимая оценка квалификации? Ответы на эти и другие вопросы дает профессор, к. и. н. Валентина Андреева.



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2019 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика