Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Задать вопрос юристу онлайн Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Трудовые споры при однократном грубом нарушении



При увольнении работника по шестому пункту 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель в обязательном порядке, должен предоставить необходимую информацию, свидетельствующую о том, что работник грубо нарушил трудовые обязанности, рассмотренные в данном пункте.

Основа для расторжения трудового договора - это перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, руководствуясь 6 пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, в большинстве своем они считаются исчерпывающими.

В соответствии с шестым пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель полноправно может освободить работника от занимаемой должности, за однократные нарушения трудовой дисциплины. (перечень см. ниже):

 

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического, или токсического опьянения;

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины, более четырех часов в течение рабочего дня);

  • разглашение охраняемой законом тайны (служебной, государственной, коммерческой и т.д.) , ставшей известной сотруднику, в ходе исполнения им трудовых обязанностей;

  • хищения (кражи) по месту работы, в том числе и чужого имущества, растрат, актов вандализма выраженных в умышленном уничтожении или повреждении имущества, все это должно быть в обязательном порядке установлено вступившим в силу постановлением суда или организации уполномоченной на применение административных взысканий;

  • грубое нарушение работником требований по охране труда, и технике безопасности приведшее к тяжким последствиям таким как: производственный несчастный случай, аварийная ситуация, катастрофа, либо заведомо создававшее реальную угрозу для возникновения перечисленных ранее последствий.


Увольнение работника по любому из оснований рассмотренных в шестом пункте 81 статьи Трудового Кодекса, самом по себе является причиной для трудового спора. Соответственно, такое увольнение возможно исключительно с соблюдением правил и порядка применения дисциплинарных взысканий, утвержденных 193 статьей Трудового Кодекса.

 

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

21 сентября 2017, 09:31
Подходит срок уплаты налога на прибыль организаций

Третий ежемесячный авансовый платеж по налогу за III квартал 2017 года необходимо уплатить до 28 сентября включительно.


20 сентября 2017, 18:06
Теперь юрлица Москвы могут изменить адрес земельного участка или помещения за 12 дней

А ранее требовалось 17.


20 сентября 2017, 18:00
Основания для проведения проверок в области регулирования тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения планируется скорректировать

Речь идет как о плановых, так и о внеплановых проверках.


20 сентября 2017, 14:28
Порядок приема граждан в народную дружину предлагается уточнить

Также региональным властям и органам местного самоуправления могут предоставить право осуществлять личное страхование дружинников.


20 сентября 2017, 13:35
Разъяснен порядок определения плательщика торгового сбора при работе по агентскому договору

Если деятельность ведется агентом от своего имени, то он и должен уплачивать сбор.


20 сентября 2017, 10:00
В Москве проходит II Всероссийский юридический форум "Реформа гражданского законодательства: ожидания и реальность"

Его организатором является компания "Гарант".



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2017 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика