Наверх
Консультация адвоката
Написать в WhatsApp Написать в Viber
Позвонить
Главное меню
Услуги
Юридический словарь
Недвижимость

Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальных

 

Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальных



При увольнении работника по статье 81 пункту 7 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия, практикуется только в случае внутриколлективных отношений сотрудников задействованных в обслуживании денежных и товарных ценностей непосредственно, при приеме, хранении, транспортировке и распределении и тому подобном. При этом должно соблюдаться условие, что ими (им) совершены такие неправомерные действия, которые дают полное право работодателю для стойкого основания для утраты доверия к нему (им).

Если же факт совершения хищения, взяточничества или же иных корыстных нарушений, установлен в предусмотренных законом рамках. Работники, совершившие оное, могут быть освобождены от своих обязанностей, на основании утраты к ним доверия или же в том случае если их действия не связаны с их обязанностями. (45 пункт постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Для увольнения с мотивацией - «потеря доверия» практически не имеет значение, в каких пределах на работников могла быть или была возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, предприятию.

Так же может подвергнуться увольнению, по той же причине и рабочий персонал, в функции которого входило лишь обслуживание денежных или товарных ценностей (в порядке совмещение профессии), но это касается нарушений связанных только с обслуживанием этих ценностей.

Маркировщики, счетоводы, товароведы, бухгалтера, контролеры, и другие работники, которым не вверяются материальные ценности непосредственно, не могут быть уволены по этой причине.

Причем, потеря доверия, должна быть в обязательном порядке быть подкреплена конкретными фактами указующими на не правомерные действия совершенные работником.

Неправомерные действия – как основания для увольнения (утрата доверия) это:

 

  • оплата услуг без предоставления соответствующих документов;

  • обвес, обсчет ;

  • нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических веществ или лекарственных препаратов.

Потеря доверия возможна не только из-за допущенных работником злоупотреблений, но из- за попусту халатного отношения, к вверенным ему, трудовым обязанностям.


Можно привести как пример – выдача денежных сумм или ценных бумаг, без необходимого на то оформления или же хранение ключей от помещений с материальными ценностями в непредусмотренном для этого месте.
Основанием для увольнения в связи с утратой доверия считается и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Если же вина работника в совершении не правомерных действий не установлена, то работник по причине «утраты доверия» не может быть уволен.
Даже по причине недосдач и порчи вверенных ценностей и т.п..

Если же выявляются недосдачи или нехватка ценных вещей, вверенных не одному конкретному работнику, а всей бригаде материально ответственных лиц, выражение недоверия ко всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них совершенно не недопустимо.

Это основание, для расторжения трудового договора считается вполне самостоятельным, присутствия, судебного приговора в силе нет необходимости. Нужно просто выявить конкретный факт, того действия, которое совершил работник, в свою очередь непосредственно обслуживающий товарные или денежные ценности, так же виновных действий, дающих основание для потери доверия к нему со стороны работодателя.

Достаточно установления одного конкретного факта того, что работник совершал неправомерные действия во время обслуживания денежных или товарных ценностей, дающее прямое основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
Если факт хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений установлен в порядке, предусмотренном законом, работники могут быть уволены на основании утраты к ним доверия, даже в том случае, если означенные выше действия совершенно не согласованны с их трудовой деятельность.
 

Нужно:

 

  1. Установить непосредственный факт хищения и т.д.

  2. Потребовать объяснение.

  3. Установить штрафные санкции в срок.

  4. Начать трудовой спор

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

20 февраля 2020, 17:50
Страховые взносы предпринимателей на УСН с объектом "доходы минус расходы": противостояние продолжается
20 февраля 2020, 17:29
Баночный, китайский и коррекционный массаж требует наличия медлицензии
20 февраля 2020, 16:00
ВС РФ: виновность в ДТП не всегда дает основание для привлечения водителя к полной материальной ответственности
20 февраля 2020, 15:05
ФНС России разъяснила порядок принятия НДС к вычету при расхождении даты составления счета-фактуры и ее отправления
19 февраля 2020
Региональные бренды: необходимые для их защиты и популяризации меры

С 27 июля появляется возможность регистрации новых обозначений, идентифицирующих производимые на конкретных территориях товары, – географических указаний.


20 февраля 2020, 12:36
Минфин России разъяснил некоторые особенности проведения инвентаризации активов и обязательств для составления годовой отчетности