Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста Юридическая консультация
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации



Работник может расторгнуть трудовой договор, если заранее предупредит о данном намерении работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме сроком и не позднее, чем за две недели. Срок может меняться в зависимости от конкретного случая, но в рамках настоящего Кодекса или иного федерального закона. Срок отчитываться со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении работодателю.
 

Существуют некоторые исключения:

Так, например, как исключением может быть вариант, когда работник находится на испытательном сроке - 3 дня (статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Или Руководитель организации - один месяц (статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Срочный трудовой договор на сезон либо до двух месяцев, - 3 дня (статья 292, 296 Трудового Кодекса Российской Федерации)

По решению суда работника отбывает наказание в виде исправительных работ. На время периода наказания, осужденные не имеют права увольняться с работы по собственному желанию, если на то нет разрешения, в письменной форме, уголовно-исполнительной инспекции. Решение выдается лишь после тщательной проверки причин увольнения и их обоснованности. Если после проверки назреет отказ, то он должен быть обязательно мотивирован. В случае не согласия с отказом, работник может обжаловать его в установленном законом порядке. А именно: статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

Заявление подается работником в письменной форме. В заявлении должна быть указана четкая формулировка, например – по собственному желанию.

Трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если на то есть согласия обоих сторон (работник и работодатель)

В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию по причине невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник в заявлении. Также работодатель не может отказать, если за ним числиться установленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В постановлении от 17 марта 2004 г. Пленумом Верховного суда все указано.а именно: «в случае, если работник намерен прекратить трудовую деятельность по причине невозможности продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, направление жены (мужа) к новому месту службы, на работу за границу), или по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих условия коллективного договора, нормы трудового права, соглашения или трудового договора, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Следует иметь в виду, что эти нарушения могут быть установлены комиссиями по трудовым спорам, судом, профессиональными союзами или органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и государственный надзор»

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до того момента как не истечет срок предупреждения об увольнении. В этом случае увольнение не производиться. Исключением может быть случай, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник и ему не может быть отказано в заключение трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, он приглашен переводом)
Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В завершающий день работы, работнику, по письменному заявлению, должны быть выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка, а также должен быть произведен окончательный расчет.

Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то он (больничный) должен полностью оплачивается.
Действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении.
При рассмотрении споров о расторжении срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, Пленум Верховного суда
 

Российской Федерации настоятельно рекомендует иметь в виду следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работника приемлемо лишь в случае добровольного волеизъявления работника. Если истец имеет основания утверждать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти основания подлежат тщательной проверки, а их доказательство возлагается на работника.

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 



Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

18 июля 2018, 17:56
Продажа алкоголя в жилых домах может быть запрещена

При этом сроки реализации соответствующего законопроекта пока не известны.


18 июля 2018, 17:41
Минфин России рассказал о НДФЛ с выплат при нарушении сроков передачи объекта долевого строительства

Некоторые из этих выплат не подлежат обложению НДФЛ.


18 июля 2018, 16:30
Возврат из бюджета ошибочно уплаченных сумм: рекомендации администраторам

Напомним, что по некоторым видам доходов бюджета порядок возврата излишне или ошибочно уплаченных сумм нормативными правовыми актами пока не урегулирован.


18 июля 2018, 15:10
ФАС России проинформировала о размерах надбавок к ценам на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные препараты в субъектах РФ за II квартал 2018 года

Так, например, предельный размер надбавки на препараты стоимостью от 50 до 500 руб. в Москве составляет 28%, в Санкт-Петербурге — 22%.


18 июля 2018, 14:52
Возможно, перечень необлагаемых налогом на прибыль доходов профессиональных объединений страховщиков расширится

Это позволит устранить пробелы в законодательстве.


16 июля 2018
Повышение пенсионного возраста: за и против

Эксперты рассказали, почему реформа назрела, дали рекомендации по ее улучшению, а некоторые из них объяснили, в чем существенные недостатки предлагаемого нововведения.



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2018 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика