Меня собираются уволить, что делать?

Самый важный факт – сама подготовка к увольнению, напрямую зависит от солидности организации, т.е. чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.
Проблема, с которой вы столкнулись сейчас, могла подготавливаться определенное количество времени, ну и соответственно, сам разбор полетов мы начнем с последних двух месяцев перед увольнением.

В большинстве случаев, сотруднику дается возможность «уволиться по собственному желанию» или возникает трудовой спор, и как альтернативный вариант, стимулируют «это желание», увольнением по статье, это может быть блефом, а может, и нет.

Вот и настало время, вспомнить, не случались ли в последнее время у Вас отпрашиваться у начальства, на один день за свой счет за последний месяц. Если же ваши, «опрашивания» документально оформлены не были, а было так сказать «соглашение на словах», то возможно, начальство «случайно» запамятовало о договоренности, и отдел кадров вполне может уволить вас за прогул, если вы шустренько не предоставите не предоставите оправдательных документов. В них должно быть подробно указано, о невозможности Вашего присутствия на рабочем месте, именно в тот день.

Так же обязательно вспомните, не случалось ли в последнее время у вас опозданий, все ли здания были выполнены в указанный срок, оговоренный внутренними документами компании.

Совет первый : абсолютно любые «отпрашивания», должный быть оформлены документально. Если у вас случился форс-мажор, и возникла необходимость в отгуле, то в обязательном порядке пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваш непосредственный начальник ставит резолюцию "не возражаю", дату и подпись.

Так вот, первый экземпляр заявления вы оставляете у руководства, а второй забираете с собой и храните в очень надежном месте. Необходимо знать, что дисциплинарное взыскание на сотрудника можно наложить в течение тридцати дней, с момента нарушения.
Настало время заняться перечитыванием своего трудового договора, правил внутреннего распорядка, сами должностные инструкции, технику безопасности, и остальную документацию которые вам довелось подписать при приеме на работу и позже.

Весьма распространено такое явление как некая «лукавость» со стороны работодателя, в основном, он все документы, которые вы ранее подписывали, делает в одном экземпляре, и в дальнейшем они хранятся в бухгалтерии или в отделе кадров, в зависимости от того кто ими занимается. Это прямое нарушение ваших прав.

Вы располагаете правами, по предварительному письменному заявлению, ознакомиться со своим личным делом и снять необходимое количество копий с документов.

Ну, конечно же, заявление предоставляется в двух экземплярах, руководству под роспись. В случае. Если у начальства, так называемый не приемный день, то заявление можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении, с обязательной описью вложения, или иным способом, принятом непосредственно в Вашей организации. Обязательно проследите, чтобы на документе, оставшемся у Вас, был написан номер, входящего документа и роспись принявшего. Все личное дело сотрудника подлежит полной дубликации.

Совет второй: Необходимо, точно знать, именно ваши обязанности, которые следуют из этих документов, там же должно быть отмечено: начало трудового дня, и само расположение рабочего места. Это, одна из самых распространенных ситуаций, требующих квалифицированной помощи.

Не советую Вам обращаться к кадровикам, ну и, конечно же, к сотрудникам собственного отдела кадров, запутают вас из-за любви к искусству и лояльности к компании.

То есть, вам, как воздух необходим, юрист, специализирующийся на трудовом праве: так как он лицо не заинтересованное, у него в любом случае больше опыта и знаний, ну и попусту лишен какой бы то ни было лояльности к компании.
Скорее всего, для решения вашей проблемы, совершенно не подойдет даже известный адвокат широкого профиля. Вы нуждаетесь в специалисте именно по трудовому праву, это весьма специфическая область, и скорее всего единственная, в которой проблему однозначно решить практически не реально.

Теперь вы обладаете полным пакетом документов, и поверхностно разобрались в ситуации. После полноценной консультации с юристом, вы теперь точно знаете свои права, и на что можете рассчитывать.
Если выдаваемая вам заработная плата, была «черной» - т.е. выдавалась в конверте, то оптимальный вариант это договориться о некоторой «моральной компенсации» и разойтись «без обид». Заниматься доказательством величины черной зарплаты в суде достаточно проблематично, а часто и попусту невозможно.

Вы, конечно, можете подать жалобу в налоговую инспекцию, чтобы время проверки совпало с днем выдачи зарплаты, но в этом случае, учредители достаточно продолжительное время будут не платежеспособны.
То есть для обоих сторон это не выгодно, лучше договориться.
Если же вы питаете надежду продолжать работу, то ни о каких опозданиях и речи быть не может и тому подобном.

Совет третий: обязательно обратите внимание на документы, которые Вам дают на подпись. Частенько, не честные на руку работодатели, подсовывают документы, совершенно не относящиеся к вашей деятельности. Возьмите на заметку, что без совета юриста, ничего подписывать не стоит, или же во время судебного разбирательства могут возникнуть неприятности.
Совет четвертый: В случае, командировки Вас куда-либо, или просто в город по необходимости, в обязательном порядке получите командировочное удостоверение, приказ, направление или иной документ за подписью посылающего, что бы потом не решилось, что этот день Вы прогуляли.
И все-таки Вас увольняют. Да еще и с пометкой в трудовой книжке « как грубое, однократное» или «система нарушений». Не волнуйтесь. У вас в запасе еще целый месяц, для подачи иска в суд, но перед этим:

Совет пятый: При увольнении по собственному желанию Вы должны получить на руки приказ об увольнении, наложении взыскания, трудовую книжку с записью об увольнении.

Это необходимо для: в случае, если увольнение было незаконным и с нарушением прав, то в течении тридцати дней, вы имеете полное право подать иск, для дальнейшего судебного разбирательства, по месту нахождения ответчика. В иске в графе требования заноситься текст примерно такого содержания: «Прошу восстановить меня на рабочем месте, и взыскать за вынужденный прогул». Само судебное разбирательство может длиться в течение полутора лет или меньше. В ситуации, когда процесс выигрывается, то с момента увольнения, до момента вынесения положительного решения, производиться взыскание за вынужденный прогул.
Для осуществления ваших желаний, необходимо строго следовать, всем моим рекомендациям.

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45