Сокращение штата, как незаконное увольнение

Сокращение штата – это упразднение определенных должностей. ( при чем при сокращении штата сотрудников, не всегда меняется численность) Так как это попусту исключение из штатного расписания незаполненных вакансий.

Увольнение считается правомерным, при соблюдении следующих условий:

По сокращению штата сотрудника можно уволить только лишь при ликвидации занимаемой им должности.
Причем, увольнение на данном основании допустимо лишь в случае невозможности по каким-либо причинам перевести работника, с его согласия, на другую работу. (81 статья Трудового Кодекса часть вторая).

Если работодатель твердо решил сократить количество персонала или штата, то ему необходимо выполнить определенные действия, а именно:

1. Подкорректировать само штатное расписание;

2. За два месяца, а может и раньше, предупредить всех работников попадающих под сокращение в письменном виде и выслать депешу в службу занятости с указанием должностей и профессий, подвергшихся упразднению, так же требования к ним и условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Если же на предприятии имеется профсоюз, то не позже двухмесячного срока, в него необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении определенных сотрудников.
Если же решение о сокращение численности принимает так сказать массовый характер, то выборный профсоюзный орган и соответствующие службы занятости должны быть предупреждены не менее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Абсолютно каждый сотрудник в обязательном порядке предупреждается лично под расписку, о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до оного. В случае отказа, от росписи на уведомлении о предстоящем сокращении, составляется соответствующий акт.
Сотруднику, в обязательном порядке, предлагаются абсолютно все вакантные места в данной компании, на которых он может осуществлять свою трудовую деятельность. С поправкой на его профессиональные навыки, квалификацию, состояния здоровья, но в случае если на момент увольнение имеются свободные вакансии требующие переквалификацию работника, работодатель может воздержаться от их предложения. В случае, когда в течение срока предупреждения, появляется новая вакансия, работодатель обязан предложить ее работнику.

Работодатель, может сократить сотрудника и без предупреждения, но в этом случае сотруднику необходимо выплатить компенсацию в размере средней заработной платы.

При этом, выплата компенсации, совершенно не освобождает работодателя от обязательств связанных с выплатой выходного пособия и сохраняемой заработной платы на весь период трудоустройства, возникают трудовые споры.
Работник должен дать согласие в письменной форме, на увольнение без предупреждения. Если он не соглашается, то увольнение производится в общем порядке.

Некоторым преимуществом перед сокращением обладают:

• сотрудники, обладающие большой производительностью труда;

• сотрудники, у которых в семье присутствует двое или более иждивенцев. К ним (иждивенцам) относятся: нетрудоспособные члены семьи, содержащиеся работником или получающие от него какую-либо посильную помощь. При этом она является постоянным и основным источником средств к существованию. Исключение: этот пункт не распространяется на госслужащих и муниципальных служащих. ( см. закон о Госслужбе).

Если сотрудник попадающий под сокращение является членом профсоюза, работодатель обязан направить в соответствующую аналогичную профсоюзной, проект приказа, и дубликаты документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении. (смотреть 373 статью Трудового Кодекса РФ)

Сокращение в связи с уменьшением численности или самого штата работников, руководителей или их заместителей, выборных профсоюзных органов, ее структурных подразделений, но не ниже цеховых или приравненных к ним, не освобождаемых от основной работы, допустимо лишь в случае, данного на то предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. ( 374 статья Трудового Кодекса Российской Федерации)
 

Увольнение осуществляется, не позже тридцати дней, с момента получения мнения подкрепленного определенным количеством мотиваций или согласия определенного профсоюзного органа.

До окончания срока предупреждения об увольнении, работник может быть уволен в случае:

• в порядке перевода;

• по собственному желанию;

• за грубое нарушение трудовой дисциплины;

Увольнению, не подлежат, ни при каких обстоятельствах:

• беременные женщины;

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

• других лица (опекуны), воспитывающие детей без матери.

Работника в возрасте до 18 лет, допустимо уволить в связи с сокращением численности или штата, помимо общего порядка только с согласия определенной государственной инспекции труда и комиссии по защите прав и делам не совершеннолетних.

При увольнении сотрудника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения.

С изданным приказом, необходимо ознакомить работника и взять с него расписку. В случае отказа работника поставить свою роспись под приказом, составляется соответствующий акт.
В последний рабочий день, с работником производит окончательный расчет, выдается трудовая книжка на руки с внесенной в нее записью об увольнении, и выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При отказе работника получить трудовую книжку на руки, составляется соответствующий акт.

В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой лично, или же дать согласие на пересылку трудовой книжки почтовым переводом.

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45