Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

Если работник и работодатель придут к соглашению, то трудовой договор, заключенный, как на неопределенный, так и на определенный срок, может быть, расторгнут в любое время.

В постановлении от 17 марта 2004 г. Пленум Верховного суда Российской Федерации дает разъяснение данному явлению. Рассматривая споры, связанные с фактом прекращения трудового договора по соглашению сторон, суды должны учитывать что срочный трудовой договор, или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, в случае достижении договоренности между работником и работодателем. Конкретнее с данным положением можно ознакомиться в пункте 1 статьи 77 и статьи 78 Трудового Кодекса Российской Федерации. Договоренность о сроке и основании увольнения аннулируется также при согласии обоих сторон без трудового спора.

Если в трудовом договоре предусмотрена специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон, то она исполняется сторонами при прекращении данного договора

В текст соглашения вносятся все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон.

А именно:

• сумма компенсации (если она предусмотрена трудовым договором)

• способ выдачи денежных средств (банковский перевод, наличный расчет)

• последний день работы

В любой ситуации работнику должно быть выплачена зарплата за последний мясяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Если не было предусмотрено каких-либо дополнительных условий, то работник может спокойно писать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Резолюция с подписью работодателя означает, что стороны пришли к соглашению.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том, что оно безотзывно.

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45