Увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации

Работник может расторгнуть трудовой договор, если заранее предупредит о данном намерении работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме сроком и не позднее, чем за две недели. Срок может меняться в зависимости от конкретного случая, но в рамках настоящего Кодекса или иного федерального закона. Срок отчитываться со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении работодателю.
 

Существуют некоторые исключения:

Так, например, как исключением может быть вариант, когда работник находится на испытательном сроке - 3 дня (статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Или Руководитель организации - один месяц (статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Срочный трудовой договор на сезон либо до двух месяцев, - 3 дня (статья 292, 296 Трудового Кодекса Российской Федерации)

По решению суда работника отбывает наказание в виде исправительных работ. На время периода наказания, осужденные не имеют права увольняться с работы по собственному желанию, если на то нет разрешения, в письменной форме, уголовно-исполнительной инспекции. Решение выдается лишь после тщательной проверки причин увольнения и их обоснованности. Если после проверки назреет отказ, то он должен быть обязательно мотивирован. В случае не согласия с отказом, работник может обжаловать его в установленном законом порядке. А именно: статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

Заявление подается работником в письменной форме. В заявлении должна быть указана четкая формулировка, например – по собственному желанию.

Трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если на то есть согласия обоих сторон (работник и работодатель)

В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию по причине невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник в заявлении. Также работодатель не может отказать, если за ним числиться установленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В постановлении от 17 марта 2004 г. Пленумом Верховного суда все указано.а именно: «в случае, если работник намерен прекратить трудовую деятельность по причине невозможности продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, направление жены (мужа) к новому месту службы, на работу за границу), или по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих условия коллективного договора, нормы трудового права, соглашения или трудового договора, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Следует иметь в виду, что эти нарушения могут быть установлены комиссиями по трудовым спорам, судом, профессиональными союзами или органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и государственный надзор»

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до того момента как не истечет срок предупреждения об увольнении. В этом случае увольнение не производиться. Исключением может быть случай, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник и ему не может быть отказано в заключение трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, он приглашен переводом)
Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В завершающий день работы, работнику, по письменному заявлению, должны быть выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка, а также должен быть произведен окончательный расчет.

Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то он (больничный) должен полностью оплачивается.
Действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении.
При рассмотрении споров о расторжении срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, Пленум Верховного суда
 

Российской Федерации настоятельно рекомендует иметь в виду следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работника приемлемо лишь в случае добровольного волеизъявления работника. Если истец имеет основания утверждать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти основания подлежат тщательной проверки, а их доказательство возлагается на работника.

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45