Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Друзья! Временно я консультирую БЕСПЛАТНО

только по телефону или в мессенджерах:

Телефон: (812) 914-92-92

WhatsApp, Viber, Телеграмм: 89219149292

Адвокат на вашей стороне, Волковский Анатолий Николаевич.

Кому:В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург,

улица Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А.

От кого:Е.Петр Дмитриевич

проживающий по адресу: г. Санкт-Петербург, ул.Д., д.1, корп.1, кв.1.

тел.:

Работодатель:ООО «М…»

Адрес: Санкт-Петербург,

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Я, Е. Петр Дмитриевич, с 2 декабря 2019 был отстранён работодателем от работы в связи с подачей жалоб в Трудовую Инспекцию.

О трудовом характере взаимоотношений свидетельствует постоянное нахождение меня на работе, конкретный вид поручаемой мне работы, наличие сменного графика работы, дней отдыха, ведение учета рабочего времени, установление ежемесячной оплаты за выполненную работу, постоянное наличие совместно работающих со мной работников, существование необходимого для обеспечения деятельности штата работников.

Зарплату с момента увольнения по настоящее время я не получил. От прямых переговоров руководство организации уклоняется.

Точные расчёты и тарифы я не могу указать по причине уклонения стороной работодателя от заключения трудового договора и дополнительных соглашений в рамках данного договора.

Полагаю, что действия работодателя по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В результате неправомерных действий работодателя, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, а также нарушении норм трудового права, а именно: ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения законодательства о труде и об охране труда в том числе» (а также уклонение работодателя от заключения договора со мной),мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я был крайне стеснён в денежных средствах, должен был в срочном порядке искать работу, не мог достойно содержать свою семью (даже себя), а также вынужден был затратить своё время и деньги на отстаивание своих законных прав, что повлекло за собой непредвиденные расходы, которые я желаю компенсировать.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а простой в данном случае возник из-за нарушением стороной работодателя своевременной выплаты денежных средств и отказа вести какие-либо досудебные переговоры.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также уклонением работодателя от условий, оговорённых им же в его же собственном соглашении со мной.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ, а также ст.ст. 3, 5, 9, 10 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также на основании требований статьи 7 «Конфиденциальность персональных данных» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ и требований статьи 14 «Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным» Федерального закона «О персональных данных» от 26 июля 2006 года № 152-ФЗ,на основании Федерального закона РФ от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи», Федерального закона РФ от 27.07.2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Постановления Правительства РФ от 06.09.2012 N 890 (ред. от 21.07.2014) "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти"

Прошу:

1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.

2. Провести проверку деятельности ООО «М»по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав, принять меры для защиты и восстановления моих нарушенных прав.

3. Проверить уплату им налогов и сборов, направив копию моего заявления в Налоговую Инспекцию, Пенсионный Фонд РФ и в Фонд Социального Страхования в отношении меня, а в отношении работодателя – в отношении трудоустроенных официально сотрудников, если таковые там имеются.

4. О результатах рассмотрения настоящей жалобы сообщить по вышеуказанному адресу и телефону.

5. Направить копии моего заявления и прилагаемых к нему документов в соответствующие органы, к компетенции которых относится решение соответствующих вопросов с уведомлением об этом меня.

6. Копию результатов проверки с указанием всех соответствующих постановлений уполномоченных на то должностных лиц, прошу выдать мне лично на руки в установленные законом сроки.

Приложения:

1. Копия паспорта.

«__» __________ 20__г. __________/Подпись

Предоставляемые услуги адвокатами нашей компании:

Срочный выезд адвоката

Адвокат 24 часа

Услуги адвоката по уголовным делам

Адвокат по уголовным делам

Консультация адвоката по уголовным делам

Консультация адвоката по УД

Лучший адвокат по уголовным делам

Адвокат по УД