Обратный звонок
Написать в WhatsApp
Написать в Viber
Позвонить
Что делать, если работодатель принуждает к вакцинации Спутник-V от Covid-19 (коронавируса)?
В декабре 2020 министр здравоохранения Михаил Мурашко объявил о старте вакцинации от Covid-19, в связи с чем в ВУЗах и на предприятиях массово начали принуждать российских граждан невольно становиться участниками "эксперимента над людьми" - зачастую работодатели принуждают сделать прививку от ковида, которая еще не прошла необходимых испытаний и регистрационных процедур, а потому может быть опасна не только для здоровья, но и для жизни.
Статья содержит ответы на вопросы:
- Имеет ли право работодатель принуждать прививаться от ковида?
- Что делать, если на работе заставляют сделать прививку от коронавируса?
- Может ли работодатель не пускать на работу без справки о прививке от коронавируса?
- Имеют ли право уволить за отказ от вакцинации прививкой Спутник V?
Имеет ли право работодатель принуждать прививаться от ковида?
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825 существует определенный перечень работ, для выполнения которых работодатель вправе требовать от работника обязательной вакцинации. К таким работам относят:
- работы с грунтом (сельскохозяйственные, строительные, заготовительные и т.п.);
- лесозаготовка (в т.ч. расчистка и благоустройство леса);
- заготовка, хранение и обработка (переработка) продуктов животноводства и иной сельскохозяйственной продукции;
- убой скота, больного инфекциями;
- отлов и содержание бродячих животных;
- обслуживание канализационных сетей;
- медицинские специальности, работы с кровью;
- образовательная деятельность;
- и иные.
По основаниям ч.2 ст.5 Федерального Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ гражданину, отказавшемуся от обязательной вакцинации, может быть отказано в допуске к указанным в постановлении работам. Однако Закон не содержит в списке обязательных так называемую вакцину "Спутник V", а значит при отказе от данной прививки работодатель не может ссылаться на указанную норму при отказе в предоставлении рабочего места.
Иными словами, у работодателя нет законных оснований требовать от сотрудников обязательной вакцинации от ковида.
Что делать, если на работе заставляют сделать прививку от коронавируса?
В современной России две беды: "дураки и дороги" потеряли свою актуальность. Сегодня целесообразно выделять иные главные проблемы - это самоуправство и самодурство. Фундамент самоуправству начальства юристы по трудовым спорам усматривают в критической ошибке современной системы образования: зачастую граждане после школы или высшего учебного заведения поступают на работу без знания трудового кодекса, а значит, - без знания и понимания собственных трудовых прав. И многие руководители этим пользуются.
Так, например, под конец 2020 года и, скорее всего, весь 2021 год работодатель будет принуждать работников к обязательной вакцинации от коронавируса, применяя различные угрозы, вплоть до увольнения. А как мы разобрались выше, данные требования неправомерны.
Если работодатель принуждает в обязательном порядке сделать прививку от ковид-19, вы можете ответить, что ваша профессия не входит в перечень специальностей, при которых обязательна вакцинация против инфекций. Но даже если вы проводите работы из указанного в Постановлении Правительства перечня, также можете ответить, что российская прививка от коронавируса Спутник V не входит в список обязательных.
В случае продолжения давления на вас со стороны работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру или суд.
Может ли работодатель не пускать на работу без справки о прививке от коронавируса
В случае отказа от "добровольно-принудительной" вакцинации прививкой Спутник V работодатель может попытаться не допустить сотрудника на рабочее место, например, заблокировав его электронный пропуск или приказав секьюрити не пускать "отказника" дальше проходной.
Руководитель знает, что пп."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ дает ему право уволить сотрудника за единственный прогул. Именно с этой целью, скорее всего, начальник будет препятствовать вашему доступу к рабочему месту. Однако тот же ТК РФ в статье №22 обязует работодателю обеспечить рабочее место и работу сотруднику, а значит вам необходимо собрать любые доказательства прогула по вине работодателя. Запишите на видео или на диктофон телефонный звонок непосредственному начальнику или иному представителю руководства вашей фирмы, где опишите ситуацию подробно. Зафиксировать дату, время и суть происшествия можно звонком в трудовую инспекцию или полицию. В последствии данные о времени и сути обращения можно получить по запросу и использовать в качестве доказательства в суде.
В случае проведения в отношении вас служебной проверки за "прогул", обязательно дайте объяснения, в которых подробно расскажите причины, по которым вы не смогли попасть на работу: "охранник ФИО отказался пропускать", "начальник ФИО уклонялся от исполнения обязанностей согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ" и т.д.
Имеет ли право работодатель уволить за отказ от вакцинации прививкой Спутник V
Так как само требование работодателя прививаться от коронавируса незаконно, то и уволить за отказ от выполнения данного распоряжения вас не могут. Однако начальник может попытаться уволить вас по иным, часто надуманным, основаниям.
Для защиты своих прав рекомендуем обратиться к юристам по трудовым спорам в Санкт-Петербурге: (812) 900-15-45 или (812) 914-92-92 (консультация бесплатная). Также вы можете самостоятельно собрать все возможные доказательства того, что увольнение незаконно: аудиозаписи разговоров, переписку в рабочей группе или личную переписку в мессенджере, показания коллег и т.д. Так как все ситуации индивидуальны, более подробно о защите своих прав конкретно в вашем случае вам по телефону расскажут наши юристы. Их помощью стоит воспользоваться даже если вы готовы уволиться, ведь подойдя к решению спора со знанием закона, можно как минимум уволиться не по "статье", и тем самым не испортить собственную трудовую книжку.
Юристы по трудовым спорам готовы ответить на ваши вопросы прямо сейчас:
(812) 900-15-45
(812) 914-92-92