Наверх
Консультация адвоката
Написать в WhatsApp Написать в Viber
Позвонить
Главное меню
Услуги
Юридический словарь
Недвижимость

Образец жалобы в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

 

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

 

Бесплатная консультация адвоката для задержанных и подозреваемых по уголовным делам, а также для их родственников 

Позвонить можно в любой день с 10:00 до 22:00.

Телефон: (812) 996-67-76, мобильный: 8-921-996-67-76

 

Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

__ФИО руководителя_инспекции______________

От Ивановой Иванны Ивановны

(свой фактический адрес места проживания)

дом. тел. ______________________________

в отношении (наименование работодателя) по адресу:

 

 

Заявление

о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату – расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

 

 

Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке : «уволен по собственному желанию».

Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 

Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

Прошу:

  1. Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

  2. Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно;

  3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

  4. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

  5. Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

 

Приложения:

копия заявления,

копия приказа об увольнении

и др.

 

 

 


Представленный вариант документа составляет базовые его условия.

      Наиболее уточняющие обстоятельства, которые необходимо включить в документ при его составлении в Вашей ситуации, Вы можете указать их воспользовавшись услугами наших высококвалифицированных юристов и адвокатов.

Мы будем рады Вам помочь!!!


У нас работают только лучшие адвокаты г. Санкт-Петербурга. И Вы можете в этом сами убедиться задав вопрос адвокату по телефону. После получения консультации не останется ни каких сомнений в квалификации наших сотрудников. Мы рады будем Вам помочь и оказать квалифицированную помощь.


 (812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

 


Обратите свое внимание и на другие разделы:

Правила поведения в здании суда

Потерпевший в уголовном деле

Подозреваемый в уголовном деле

Обвиняемый в уголовном деле

Для родственников осужденных

Как выбрать лучшего адвоката

Адвокат VIP-клиентам

Где же найти адвоката, которому Вы можете довериться?

Советы при выборе адвоката

С каким адвокатом нельзя иметь дело ни при каких условиях

Зачем нужен адвокат и можно ли без него обойтись

Имеет ли право адвокат со стороны защиты в ходе судебного следствия по уголовному делу задавать потерпевшему и свидетелю наводящие вопросы

Для чего нужен адвокатский запрос 

Адвокатский запрос по уголовному делу 

В Европейском суде по правам человека

В Конституционном Суде РФ

Как ускорить расторжение брака через суд;

Как подать на развод? И алгоритм действий;

Усыновление ребенка в России: документы и требования; 

Раздел имущества супругов;

Снятие с регистрационного учета;

Советы при выборе адвоката

Адвокат по уголовным делам

Зачем нужен адвокат и можно ли без него обойтись

Для чего нужен адвокатский запрос 

Адвокатский запрос по уголовному делу 

10 советов от адвоката, что делать, если Вам полицейские подбросили наркотики или оружие 

 


 

Наши лучшие адвокаты окажут защиту как на следствии по уголовному делу так и в суде.

Адвокаты нашей компании ответственно отнесутся к Вашей проблеме и максимально помогут разрешить сложную ситуацию.

 

Вы можете получить первую бесплатную консультацию по телефонам:

Телефон (812) 900-15-45 или (812) 914-92-92

 

 

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

23 октября 2020, 20:05
В 2021 году во "взрослую" стоматологию "придет" телемедицина
23 октября 2020, 19:41
Рассчитан лимит базы для страховых взносов на 2021 год
21 октября 2020
Рособрнадзор: приоритет очного обучения, сохранение минимальных баллов ЕГЭ, новые ресурсы для самодиагностики уровня знаний обучающихся

Об особенностях проведения ОГЭ, ЕГЭ и ВПР в 2020/2021 учебном году рассказал руководитель службы Анзор Музаев.


23 октября 2020, 18:13
С 2021 года будут действовать новые формы уведомлений о ведении иностранцами трудовой деятельности в России
23 октября 2020, 17:15
ФНС России разъяснила особенности перехода с ЕНВД на УСН
23 октября 2020, 15:40
ВС РФ в четвертый раз отменил нормы Перечня показаний к санкурлечению, запрещающие пациентам лечиться за пределами своей климатической зоны