Наверх
 

Вопрос юристу

Адвокат по уголовным делам Задать вопрос юристу онлайн Консультация адвоката по телефону Консультация юриста по телефону Стоимость услуг юриста
Главное меню

Услуги

Юридический словарь

Недвижимость

 

Разрешение трудовых споров



Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности.
(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья).

В основном, судебным разбирательствам подлежат именно индивидуальные трудовые «несогласия», по заявлению того или иного работника, профессионального союза, в свою очередь защищающего интересы оного, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам.
 

Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:

1) самого работника:

  • о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;

  • о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;

  • об изменении места работы;

  • о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;

2) от работодателя - о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
 

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:

  1. об отказе при приеме на работу; лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, т.е. физических лиц;

  2. или же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. (Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391)


Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.
В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба.

Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке. Руководствуясь пунктами 392 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Во всех выше рассмотренных случаях необходимо помнить, что само обращение в «трудовую инспекцию» или в КТС не отнимает права у работника, для обращения в суд, впоследствии.
Хотя, в трудовой инспекции, трудовой спор может рассматривать практически не ограниченные сроки. Кстати, пропуск срока обращения в суд, по мотивам рассматривания дела, совершенно не является уважительной причиной. Настоятельно советую, обращаться сразу непосредственно в суд.

 

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 



Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

21 сентября 2017, 09:31
Подходит срок уплаты налога на прибыль организаций

Третий ежемесячный авансовый платеж по налогу за III квартал 2017 года необходимо уплатить до 28 сентября включительно.


20 сентября 2017, 18:06
Теперь юрлица Москвы могут изменить адрес земельного участка или помещения за 12 дней

А ранее требовалось 17.


20 сентября 2017, 18:00
Основания для проведения проверок в области регулирования тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения планируется скорректировать

Речь идет как о плановых, так и о внеплановых проверках.


20 сентября 2017, 14:28
Порядок приема граждан в народную дружину предлагается уточнить

Также региональным властям и органам местного самоуправления могут предоставить право осуществлять личное страхование дружинников.


20 сентября 2017, 13:35
Разъяснен порядок определения плательщика торгового сбора при работе по агентскому договору

Если деятельность ведется агентом от своего имени, то он и должен уплачивать сбор.


20 сентября 2017, 10:00
В Москве проходит II Всероссийский юридический форум "Реформа гражданского законодательства: ожидания и реальность"

Его организатором является компания "Гарант".



 
 

Быстрые ссылки:
Бесплатная юридическая консультация по телефону | Вопрос-ответ юристу | Образцы исковых заявлений | Консультация юриста online (чат 24 часа)


Copyright © Единый Центр Правовой Помощи, 2006-2017 гг.

Rambler's Top100          Яндекс цитирования Яндекс.Метрика