Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации

Срочный трудовой договор перестает действовать непосредственно по истечению срока его действия. Работник должен получить предупреждение в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют те случаи, когда период действия срочного трудового договора, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заканчивается.

Трудовой договор прекращается по завершению определенной работы, на время выполнения которой он был заключен.
(нет необходимости предупреждать за три дня)
Трудовой договор прекращается с выходом работника на работу на время отсутствия которого был заключенный договор об исполнении обязанностей этого работника.
(нет необходимости предупреждать за три дня)

Трудовой спор прекращается по окончании сезона (периода) на который он был заключен для выполнения определенных работ в течение определенного сезона (периода). (необходимо предупреждать за три дня)/

В случае, если работник не получил предупреждение за три дня и продолжает осуществлять трудовую деятельность, то его трудовой договор будет определяться как договор без определенного срока.
Ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Бывают случаи, когда ни одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и работник продолжает осуществлять трудовую деятельность после того как срок договора вышел. В этой ситуации условие о срочном характере трудового договора теряет силу, и трудовой договор расценивают как заключенным на неопределенный срок. Если работника увольняют в тот день, когда он находится на больничном или в отпуске, больничный оплачивается полностью.

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45