Наверх
Консультация адвоката
Написать в WhatsApp Написать в Viber
Позвонить
Главное меню
Услуги
Юридический словарь
Недвижимость

Разрешение трудовых споров

 

Разрешение трудовых споров



Частные трудовые споры проходят разбор и рассмотрение определенными комиссиями, специализирующимися на вопросах связанных с судебными разбирательствами и просто конфликтами, возникшими на почве осуществления трудовой деятельности.
(Трудовой Кодекс Российской Федерации 382 статья).

В основном, судебным разбирательствам подлежат именно индивидуальные трудовые «несогласия», по заявлению того или иного работника, профессионального союза, в свою очередь защищающего интересы оного, или же самого работодателя. В случае, если они, по каким-либо причинам не согласны с решением, ранее вынесенным комиссией по трудовым спорам, или же когда работник по своей инициативе подает заявление в суд, в обход комиссии по трудовым спорам, а также по уведомлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам по своей сути не законно или попусту не соответствует нормативным актам.

 

Судебным разбирательствам в обязательном порядке подлежат частные трудовые споры по заявлениям от:

1) самого работника:

  • о восстановлении на прежнем месте работы, в не зависимости от причин, повлекших за собой прекращение трудового договора;

  • о внесении некоторых корректив в саму формулировку причин увольнения или дату увольнения;

  • об изменении места работы;

  • о выплате денежной компенсации, за время вынужденных прогулов, либо погашении разницы, в гонораре, выданном за выполнение низкооплачиваемой работы;

2) от работодателя - о возмещении рабочим персоналом ущерба, нанесенного им организации, если другой вариант возмещения не предусмотрен в федеральных законах.
 

Так же судебным разбирательствам подлежит и разбор индивидуальных трудовых споров:

  1. об отказе при приеме на работу; лиц, осуществляющих трудовую деятельность на контрактной основе у работодателей, т.е. физических лиц;

  2. или же лиц, считающих, что они подверглись своего рода дискриминации. (Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 391)


Лицо, осуществляющее некоторую трудовую деятельность, имеет полное право подать в суд заявление, для полноценного разрешения индивидуального трудового спора в трех месячный срок с даты, нарушения своих прав, а по конфликтам связанных с увольнением в течении тридцати дней со дня выдачи ему дубликата приказа об увольнении или же со дня выдачи ему трудовой книжки.
В свою очередь работодатель имеет полное право обратиться в суд в связи с конфликтной ситуацией, возникшей из-за нанесения материального ущерба работником предприятию, на котором он занимал некоторую должность, в срок до одного года, со дня обнаружения признаков нанесения ущерба.

Если же сроки, установленные частями первой и второй статьи, нарушены по уважительным причинам, они подлежат восстановлению в судебном порядке. Руководствуясь пунктами 392 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Во всех выше рассмотренных случаях необходимо помнить, что само обращение в «трудовую инспекцию» или в КТС не отнимает права у работника, для обращения в суд, впоследствии.
Хотя, в трудовой инспекции, трудовой спор может рассматривать практически не ограниченные сроки. Кстати, пропуск срока обращения в суд, по мотивам рассматривания дела, совершенно не является уважительной причиной. Настоятельно советую, обращаться сразу непосредственно в суд.

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".
 



Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

 

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

18 сентября 2020, 19:06
Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы?
18 сентября 2020, 18:46
СПЧ намерен подготовить в этом году концепцию по защите прав человека в цифровой среде
11 сентября 2020
Права потребителей vs COVID-19: современные угрозы и гарантии защиты

О рисках нарушения прав потребителей в условиях пандемии и дополнительных гарантиях их защиты – в нашем материале.


18 сентября 2020, 17:37
В России планируют инициативно информировать граждан о порядке и условиях предоставления мер соцзащиты
18 сентября 2020, 16:32
Утверждена новая форма налоговой декларации по акцизам на алкоголь и виноград
18 сентября 2020, 12:37
Запись в первый класс начнется 1 апреля