Основные моменты трудовых споров

Настоящим (статьи 387-389 ТК) и Гражданским процессуальным кодексами Российской Федерации, установлен и впоследствии утвержден порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

Для общего применения самого законодательства во время рассмотрения частных трудовых споров имеют место быть, т.е. присутствовать постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Так, например Пленум Верховного Суда вынес постановление за номером два «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», так как у самого суда возникли некоторые вопросы при использовании закона от 17 марта 2004 года. Совсем этим можно подробнее ознакомиться в разделе полезной информации.

Отмечено, что все разъяснения Верховного Суда РФ адресованы судьям, независимо от этого, следуют ему, в большинстве своем как раз руководители кадровых служб, работодатели, профсоюзы ну и, конечно же, сами работники.
Так же предусматривается особенность рассмотрение частных споров, для отдельных категорий рабочего персонала. Существует закон от 27 июля 2004 года № 73-ФЗ, устанавливающий порядок для рассмотрения служебных и индивидуальных трудовых споров гражданских служащих.

Частные служебные споры (в дальнейшем просто — служебные споры), подлежат рассмотрению конкретными организациями, задействованными как раз в разборе и упорядочивании индивидуальных служебных споров (в дальнейшем — органы по рассмотрению служебных споров) т.е. специально созданными комиссиями государственных органов по служебным спорам, судам.

Порядок рассмотрения служебных споров в организациях созданных специально для этого, контролируется некоторым количеством Федеральных законов, существующих на сегодняшний день, а сами этапы рассмотрения конкретных дел по самим служебным спорам, в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством РФ.

Судебным рассмотрениям подлежат рассмотрению все служебные споры по заявлениям написанным от руки:

От гражданина, некоторое количество времени назад состоявшего на гражданской службе (т.е. занимавшего некоторый трудовой пост) – прошение о восстановлении его на ранее замещаемой должности гражданской службы, причем независимо от причин, на которых

основывалось так называемое «прекращение» службы:

• банальное расторжение контракта;

• освобождение от ранее замещаемой должности гражданской службы;

• увольнения;

• внесения каких-либо освобождений в дату освобождения от замещаемой должности и самой формулировки причин ранее оговоренного увольнения;

• о переводе на другую вакансию, данного на то согласия самого гражданского служащего;

• о выдаче денежной компенсации за время вынужденного прогула, или же устранении разницы в денежном эквиваленте, за время исполнения определенных обязательств на должности более низко оплачиваемой, чем была ранее;

Представитель нанимателя может потребовать полного возмещения ущерба нанесенного государственной организации, гражданским служащим, если другой выход из возникшей ситуации не предусмотрен федеральными законами.

Так же судами рассматриваются и служебные (должностные) конфликты, например:

• неправомерный отказ при поступлении на гражданскую службу, гражданским служащим указавшим его в заявлении, и справедливо считающих, что они подверглись дискриминации.

Следовательно, в обновленной версии Федерального закона о государственной гражданской службе, сами этапы рассмотрения частных служебных конфликтов по-максимому приближен к основному порядку разбора индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых непосредственно Трудовым кодексом.

В недалеком прошлом, комиссии по трудовым спорам, попросту не формировались государственными организациями.
Должностные лица, связанные с прокурором, обладают правом обжалования решений принятых руководством прокуратуры. В то же число включены вопросы связанные прохождением службы – все это, и много другое, подлежит обжалованию у выше стоящего руководства или же непосредственно в суде. (согласно статье 40, пункту 4 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» — СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472).

 

---

 

---

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

 

---