Частные трудовые споры 2

То есть другими словами: при отсутствии прямого или косвенного ограничения прав, или же просто установления каких-либо преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от цвета кожи, пола, расы, национальности, языка, просто происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства (наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). И других, так называемых исключений, предусмотренных федеральным законом.

При разборе дел подобного плана, в обязательном порядке соблюдается принцип равенства сторон трудового договора.

Для того чтобы интересы работодателя и лица желающего заключить трудовой договор, были согласованы, нужно принимать во внимание, что сам работодатель для стимуляции экономической деятельности и дальнейшего рационального управления имуществом единолично, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Которые заключаются в: подборе, распределении и увольнении персонала, заключении и подписании разнообразных контрактов с конкретными лицами, желающими занять вакантную должность. Все это считается только лишь правом, а не обязанностью работодателя. Кстати, сам Кодекс не содержит каких-либо норм или основ, обязывающих работодателя заполнять вакантные места или же нанимать рабочих немедленно, по их возникновению.

Именно по этой причине, в судебном порядке необходимо делать проверку, выкладывал ли работодатель объявление, о появившихся или имеющихся на тот момент вакантных местах ( как пример можно рассмотреть предложения переданные в центры занятости, объявления в газете, в радиоэфире, размещенные на досках объявлений или же просто информация о появившихся вакантных местах была оглашена перед выпускниками специализированных учебных заведений. Так же подлежит выяснению, в какой форме проводилось собеседование с конкретным лицом о приеме на работу, и на каком именно основании ему было отказано в заключение договора.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство действующее на сегодняшний день, содержит только приблизительный список причин, по которым работодатель, не может отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. И спор о возможной дискриминации при отказе в заключение трудового договора решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если же в судебном порядке установлено, что отказ при приеме обоснован, уважительными причинами, связанными с деловыми качествами определенного работника, то суд подтверждает правоту работодателя.

К профессиональным и деловым качествам работника относятся:

• способность физического лица осуществлять определенные рабочие функции с поправкой на уже имеющийся у него теоретический и практический опыт ( наличие определенных специфических навыков, квалификаций, специализации);

• не мало важным фактором являются и личностные качества (например, наличие определенного образования, состояния здоровья, опыт работы). ( подробнее можно ознакомиться в десятом пункте постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45