Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

Статья 392. Сроки обращения в суд для последующего улаживания трудового конфликта.

Работник обладает полноценным правом, для последующего обращения в суд, для начала и последующего разрешения частного трудового спора в трех месячный срок. С момента (даты) выяснения о том, что его права нарушены.
Причем, конфликты, возникающие на почве связанной с увольнениями, подлежат рассмотрению в течение одного месяца, с момента получения на руки дубликата приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В свою очередь, наниматель имеет полное право дать ход судебному разбирательству, в случае конфликтов связанных с возмещением ущерба, нанесенного работником организации, в течении одного года с момента обнаружения и о оценки причиненного ущерба.
При пропуске сроков, установленных первой и второй частями данной статьи, по уважительной причине, они подлежат восстановлению так же в суде.

Работник подлежит полному восстановлению в должности, после подачи заявления в месячный срок, который начинается с момента получения копии приказа, или же выдачи трудовой книжки на руки, в районный суд.
В случае отказа работником в получении приказа об увольнении, или той же трудовой книжки, для разрешения возникшего конфликта в дальнейшем, заявления подается заявление мировому судье в трех месячный срок, с даты посвящения работника в курс дела, об очевидном нарушении его прав ( статья 392 часть первая Трудового Кодекса, или же статья 23 пункт 6 часть 24 ГПК).

 

Обращаем внимание суда, на сам спектр обстоятельств, напрямую связанный и зависящий от сроков обращения в суд, для дальнейшего разбирательства.

Судья – судебный представитель – не вправе отказать, при отсутствии уважительных причин, в принятии искового заявления в суд (часть 1 и часть 2 статья 392 Трудового Кодекса). Или же просто изменить интервалы, выше оговоренного срока на обжалование вынесенного решения, вынесенного комиссией по трудовым спорам ( статья 390 часть вторая Трудового Кодекса РФ). Кстати, в самом трудовом кодексе, такой возможности, просто, не предусмотрено.

Далее, отказ об удовлетворении требований лица ранее занимавшего какую-либо должность, вынесенного комиссией по трудовым спорам, так же не считается достаточной проблемой, для возбуждения дела в дальнейшем. Оно препятствует лишь, возбуждением трудового дела в суде и дальнейшему решению комиссии по трудовым спорам, лишь в отказе об удовлетворении требований работника, в случае нарушения сроков предъявления заявления.

Руководствуясь первой частью 6 пунктом 152 ГПК, и первой частью двенадцатой статьи ГПК, согласно которым, все решения, касающиеся гражданских дел, основываются на равноправии и так называемой «состязательности» сторон. В том числе, и вопросов, касающихся нарушения сроков обращения в суд, истцом, решается при содействии суда, только лишь в случае, если ответчик заявит об этом напрямую.

Необходимо подчеркнуть, что во время подготовки дела для дальнейшего рассмотрения и разбирательства в суде, необходимо сделать поправку на то, что в соответствии с шестой частью 152 статьи ГПК, возражения ответчика связанные нарушением сроков истцом, без уважительной на то причины, может быть рассмотрено судьей на предварительном судебном заседании.
Если же, причины, повлекшие за собой нарушение сроков, признаны уважительными, судья может восстановить этот срок (статьи 390 или 392 часть Трудового Кодекса). При этом, он должен утвердить новый срок, и обязательно отметить, что при нарушении нового срока без уважительных причин, влечет за собой отказ в иске, именно на этом основании без дальнейшего рассмотрения других обстоятельств по факту, касающихся этого дела ( абзац второй, часть шестая статья 155 ГПК).

В случае, если ответчик, делает официальное заявление, о том, что истец нарушил сроки обращения в суд ( 1 и 2 части 392 статьи Трудового Кодекса) или же сроки на обжалование решение, вынесенного ранее комиссией по трудовым спорам ( 2 часть 390 статья Трудового Кодекса), осуществляется назначение дела по судебному разбирательству ( статья 153 ГКП), и после все рассматривается в суде в течение судебного разбирательства.

Под уважительными причинами, при пропуске судебных заседаний, расцениваются обстоятельства, мешающие данному работнику своевременно подать иск в суд, для получения в дальнейшем, разрешения для продолжения индивидуального трудового спора. Как пример можно рассмотреть: временную не трудоспособность истца, пребывание в командировке, просто невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, или же при осуществлении ухода за тяжело больным членом семьи.

Давность иска не распространяется на требования связанные с возмещение ущерба, причиненного жизни или здоровью гражданина. Стоит заметить, что претензии, предъявленные по прошествии трех лет с момента возникновения права на возмещение такого ущерба, удовлетворяются «за прошедшее время», то есть не позднее трех лет, предшествующих предъявлению данного иска (смотреть статью 208 Гражданского Кодекса РФ).

 

---

---

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

 

 

---