Увольнение и разрешение трудовых споров

Председателю ликвидационной комиссии (работодателю)

Необходимость решать вопросы, связанные с увольнением работников ложиться на плечи председателя ликвидационной комиссии или работодателя. При этом необходимо следить, что бы были соблюдены все соответствующие законом процедуры при увольнении по причине ликвидации. В процессе принятия решения о ликвидации организации председателю ликвидационной комиссии или работодателю необходимо:

Не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий связанных с увольнением предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников (то есть дня увольнения первого работника) и указать профессию, должность, специальность, условия оплаты труда и квалификационные требования к каждому конкретному работнику.

Предупредить каждого работника персонально (под расписку) о намерении произвести увольнение не позже чем за 2 месяца до него. В случае если работник не желает ставить подпись, что он ознакомлен с предупреждением, должен быть составлен соответствующий акт. Работодатель может предложить работнику, так называемое, увольнение без предупреждения.

Суть эго в том, что работнику выплачивается компенсация равная размеру эго среднего заработка, который свою очередь исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении. Несмотря на выплату данной компенсации, работодатель все же должен еще выплатить сохраняемый заработок на период трудоустройства и выходное пособие работнику. В случае согласия работник на увольнение без предупреждения, это должно, обязательно, подтверждаться в письменной форме. Если он отказывается, то увольнение осуществляется в общем порядке.

При увольнении составляется специальный приказ, в котором указывается дата и формулировка увольнения. Работник должен ознакомиться с приказом под расписку. Если работник не согласен с приказом и не желает расписываться, то оформляется соответствующий акт.

В последний день работы (день увольнения) работнику выплачивают все оставшиеся деньги (производится окончательный расчет) а также выдается компенсация за неиспользованные отпуска. Также эму выдается трудовая книжка с записью об увольнении. Если работник отказывается получить трудовую книжку, оформляется акт. И в тот же день на место прописки работника высылается уведомление, в котором эму предлагается дать согласие на отправление трудовой книжки по почте либо явиться за трудовой книжкой лично.

Для некоторых категорий работников (одинокие матери, несовершеннолетние, беременные женщины), законодательством предусмотрены некоторые гарантии, но при увольнении в связи с ликвидацией они не применяются.

Верховный суд РФ объясняет данные случаи в пункте 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Обстоятельством, для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, с которыми расторгнут трудовой договор по причине прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации организации, а обязанность доказать это ложиться на плечи ответчика, может являться на самом деле прекращение деятельности работодателя - физического лица или организации.

Работники, также, могут быть уволены по пункту 1 статьи 81 Кодекса. Основанием для этого служит решение о прекращении деятельности юридического лица без перехода обязанностей и прав в правопреемственном порядке к третьим лицам, которое принято в статье 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, которое зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то работник может быть уволен по пункту 1 статьи 81 Кодекса. Имеется в виду, что деятельность работодателя прекращается по причине им самим принятого решения, или из-за признания его банкротом по решению суда согласно пункту 2 статьи 25 Гражданского Кодекса Российской Федерации, по причине отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности или истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации. Если в день увольнения работник находиться в отпуске или на больничном, то его уволить не могут, так как будет трудовой спор.

Обратите свое внимание на другие разделы:

• Разрешение трудовых споров

• Основные моменты трудовых споров

• Частные трудовые споры 1

• Частные трудовые споры 2

• Основные сроки обращения в суд, для получения в дальнейшем разрешения, для разбора индивидуального трудового спора

• Решений по теме: Трудовые споры об увольнении

• Незаконное увольнение и компенсации

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 1

• Возмещение расходов и незаконное увольнение 2

• Необходимые гарантии для разрешения трудовых споров

• Меня собираются уволить, что делать?

• Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ

• Увольнение при срочном трудовом договоре статья 79 ТК РФ

• Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

• Сокращение штата пункт 2 статья 81 ТК РФ

• Сокращение штата, как незаконное увольнение

• Увольнение и разрешение трудовых споров

• Незаконное увольнение при несоответствии работника

• Увольнение при смене собственника п.4 ст 81 ТК РФ

• Трудовые споры при однократном грубом нарушении

• Трудовые споры при неправомерных действиях работника занимающегося обслуживанием материальн

• Право апеляционного обжалования

Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45