Наверх
Консультация адвоката
Написать в WhatsApp Написать в Viber
Позвонить
Главное меню
Услуги
Юридический словарь
Недвижимость

Трудовые споры при однократном грубом нарушении

 

Трудовые споры при однократном грубом нарушении



При увольнении работника по шестому пункту 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель в обязательном порядке, должен предоставить необходимую информацию, свидетельствующую о том, что работник грубо нарушил трудовые обязанности, рассмотренные в данном пункте.

Основа для расторжения трудового договора - это перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, руководствуясь 6 пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, в большинстве своем они считаются исчерпывающими.

В соответствии с шестым пунктом 81 статьи Трудового Кодекса, работодатель полноправно может освободить работника от занимаемой должности, за однократные нарушения трудовой дисциплины. (перечень см. ниже):

 

  • появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического, или токсического опьянения;

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины, более четырех часов в течение рабочего дня);

  • разглашение охраняемой законом тайны (служебной, государственной, коммерческой и т.д.) , ставшей известной сотруднику, в ходе исполнения им трудовых обязанностей;

  • хищения (кражи) по месту работы, в том числе и чужого имущества, растрат, актов вандализма выраженных в умышленном уничтожении или повреждении имущества, все это должно быть в обязательном порядке установлено вступившим в силу постановлением суда или организации уполномоченной на применение административных взысканий;

  • грубое нарушение работником требований по охране труда, и технике безопасности приведшее к тяжким последствиям таким как: производственный несчастный случай, аварийная ситуация, катастрофа, либо заведомо создававшее реальную угрозу для возникновения перечисленных ранее последствий.


Увольнение работника по любому из оснований рассмотренных в шестом пункте 81 статьи Трудового Кодекса, самом по себе является причиной для трудового спора. Соответственно, такое увольнение возможно исключительно с соблюдением правил и порядка применения дисциплинарных взысканий, утвержденных 193 статьей Трудового Кодекса.

 


Обратите свое внимание на другие разделы:

 


Единый Центр Правовой Помощи - центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню "Вопрос юристу".


Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

 

 

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Последние новости
Skype-консультация
Консультация адвоката по скайпу.
 Стоимость консультации: 500 руб. Предварительная запись по телефону: (812) 900-15-45Консультация адвоката по скайпу подробнее→

23 сентября 2020, 11:27
Перечень получателей льгот по земельному налогу может быть расширен
23 сентября 2020, 10:11
Для банков предусмотрены критерии надежности в целях выдачи образовательных кредитов
11 сентября 2020
Права потребителей vs COVID-19: современные угрозы и гарантии защиты

О рисках нарушения прав потребителей в условиях пандемии и дополнительных гарантиях их защиты – в нашем материале.


22 сентября 2020, 18:26
Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни
22 сентября 2020, 17:38
Оскорбительные высказывания в интернете в адрес государственных органов субъектов РФ не подпадают под ч. 3 ст. 20.1 КоАП РФ
22 сентября 2020, 16:27
Новые плательщики УСН могут сменить объект налогообложения в течение месяца